A Superintendência Regional de Saúde (SRS) de Governador Valadares realizou, na quarta-feira, 17/12, a 5ª Reunião Ordinária da Comissão Permanente de Integração Ensino-Serviço Regional (CIES Regional). O encontro reuniu representantes da macrorregião de Saúde Leste com o objetivo de avançar no planejamento, no monitoramento e na articulação das ações de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde.
Durante a reunião, foram apresentados os novos membros da Comissão, além de informes gerais e o monitoramento do Plano Macrorregional de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde. Também foi realizada a avaliação do 1º Encontro Regional de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde, ocorrido em agosto, que alcançou excelente aceitação entre os participantes, com índices superiores a 90% de satisfação, especialmente quanto à relevância e à pertinência dos temas abordados.
De acordo com Egiane Natalia, referência técnica da Assessoria de Governança Regional Estratégica (AGRE) da SRS Governador Valadares e secretária executiva da CIES Regional, a programação avançou para uma etapa estratégica de análise coletiva. “Desenvolvemos uma dinâmica em grupo para discutir a Matriz Diagnóstica das Ações Educacionais da macrorregião de Saúde Leste, construída com ampla participação dos municípios, que alcançou 94,1% de adesão”, destacou.
A análise da Matriz evidenciou que as ações educacionais ainda ocorrem, em grande parte, de forma pontual e pouco estruturada, com fragilidades na governança da Educação Permanente em Saúde (EPS). O levantamento também apontou a forte atuação da Atenção Primária, o uso frequente de cursos presenciais e a distância e desafios relacionados à disponibilidade de tempo, logística e financiamento. Segundo Egiane, “a Matriz se consolida como um instrumento fundamental para apoiar o planejamento, o monitoramento das ações e o fortalecimento da educação permanente nos territórios”.
No campo da gestão do trabalho, a discussão revelou lacunas importantes relacionadas à valorização dos trabalhadores do Sistema Único de Saúde (SUS), como a ausência de políticas estruturadas de carreira, avaliação de desempenho e dimensionamento da força de trabalho, além da predominância de vínculos precários. Esses fatores impactam diretamente a sustentabilidade das ações de educação permanente.
Para a coordenadora da AGRE, Daniella Matos, a CIES Regional cumpre um papel essencial nesse processo. “Participar da CIES permite refletir como os municípios têm trabalhado os espaços de governança da gestão do trabalho e da educação permanente, identificando necessidades e oportunidades. A partir do diagnóstico apresentado, buscamos promover ações que auxiliem os municípios no planejamento e no fortalecimento dessa política na macrorregião”, afirmou.
De forma geral, a 5ª Reunião Ordinária cumpriu seus objetivos técnicos e políticos, consolidando a CIES Regional como um espaço estratégico de planejamento, monitoramento e articulação da Gestão do Trabalho e Educação na Saúde. O encontro também reforçou a Matriz Diagnóstica como ferramenta orientadora para o fortalecimento da Educação Permanente em Saúde e para a implementação progressiva do Plano Estadual de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde (PEGTES), respeitando as especificidades territoriais e a capacidade operacional dos municípios.
Por Paula Andressa – estagiária sob supervisão
Foto: Geovana Ferreira