AGRADECEMOS A PARTICIPAÇÃO DE TODOS E INFORMAMOS QUE O SERVIDOR SELECIONADO FOI:
Nome: Amanda Bicalho de Oliveira
Formação: Direito
Público-alvo: Público externo e interno da Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais (servidores efetivos, MGS, PSS e recrutamento amplo)
Remuneração e Benefícios: DAD 8 (R$ 6.459,62) + GTED 3 (R$ 750,00) + ajuda de custo (R$ 75,00 por dia trabalhado) + Plano de Saúde IPSEMG (opcional)
Teletrabalho: 2x por semana, quarta-feira e sexta-feira
Atribuições do setor:
Art. 63 – A Diretoria de Patrimônio tem como competência planejar, controlar, executar e orientar os procedimentos referentes à gestão patrimonial, assim como realizar a formalização dos termos de doação, de cessão e de permissão de uso, com atribuições de:
I – gerenciar e executar as atividades de administração de materiais permanentes, inclusive os que são objeto de cessão ou permissão de uso do nível central, bem como orientar as Unidades Regionais de Saúde na execução dessas atividades;
II – elaborar e formalizar os termos de doação, de cessão e de permissão de uso dos bens móveis, bem como suas respectivas alterações;
III – elaborar e formalizar os termos de cessão e de permissão de uso dos bens imóveis, bem como suas respectivas alterações;
IV – prestar suporte à comissão de inventário e monitorar os bens móveis da SES no nível central, bem como orientar as Unidades Regionais de Saúde na execução dessas atividades;
V – gerenciar e executar as atividades de administração do patrimônio imobiliário, inclusive os que são objeto de cessão, concessão, permissão e autorização de uso, com exceção dos imóveis locados;
VI – controlar transferências, baixas, aquisições e qualquer outra alteração na carga patrimonial no nível central da SES;
VII – gerir os arquivos do nível central, de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo Arquivo Público Mineiro e pelo Conselho Estadual de Arquivos, e orientar as Unidades Regionais de Saúde quanto à gestão de seus arquivos;
VIII – zelar pela preservação da documentação e informação institucional do nível central e orientar as Unidades Regionais de Saúde quanto a esta atribuição;
IX – gerenciar e executar as atividades de administração dos materiais de consumo;
X – executar as atividades pertinentes à Comissão Permanente de Apuração de Desaparecimento, Avaria ou Extravio de Bens Patrimoniais e de Consumo – Copad, no âmbito da instrução do processo de sindicância administrativa;
XI – executar as atividades necessárias ao planejamento, à instauração e à instrução das contratações públicas, incluindo a fiscalização e a gestão de contratos ou instrumentos congêneres, no âmbito de sua atuação.
Atribuições da vaga:
- Gestão e desenvolvimento de equipe;
- Acompanhamento, controle e análise de indicadores e planilhas gerenciais;
- Proposição e implementação de melhorias em processos, fluxos de trabalho e ferramentas de gestão;
- Acompanhamento e instrução de processos de compras públicas;
- Elaboração de documentos técnicos, notas, pareceres e relatórios gerenciais;
- Articulação com áreas internas e externas para alinhamento de demandas e soluções administrativas;
- Monitoramento da execução de atividades e cumprimento de prazos institucionais.
Formação acadêmica ou técnica: Formação superior em: administração pública, ciências do estado, direito, logística ou áreas correlatas.
Experiências profissionais:
- Conhecimento em gestão patrimonial e gestão de materiais;
- Conhecimento em compras públicas e processos licitatórios;
- Experiência com gestão de insumos e logística administrativa;
- Conhecimento dos sistemas SIAD, SEI e SIAFI;
- Experiência em elaboração e acompanhamento de processos administrativos;
- Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e ferramentas de análise de dados;
- Experiência em gestão de equipes e coordenação de atividades administrativas.
Competências desejadas:
- Capacidade analítica e visão sistêmica;
- Organização e planejamento;
- Proatividade e foco em resultados;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Facilidade para propor soluções e conduzir melhorias de processos;
- Capacidade de articulação e trabalho em equipe.
Cronograma do processo de seleção:
- Período de inscrições: 29/06 a 06/07/2026 – a vaga ficará disponível para inscrição até às 15 horas
- Análise de currículos (RH): 06/07 a 09/07/2026
- Entrevistas: 20/07/2026
- Seleção final: 21/07/2026